| Орган власти, объявляющий конкурс |
Департамент здравоохранения Тюменской области
|
| Вид конкурса |
Формирование кадрового резерва |
| Наименование должности |
Главный специалист отдела развития первичной медико-санитарной помощи и профилактической медицины управления организации медицинской помощи |
| Категория должности гражданской службы |
Специалисты |
| Группы должностей гражданской службы |
Старшие должности гражданской службы |
| Требуемое количество единиц |
1 |
| Дата начала приёма документов |
06.04.2021 |
| Дата окончания приёма документов |
26.04.2021 |
| Общие требования к претенденту |
Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умением планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения). |
| Требования к образованию |
Главный специалист должен иметь высшее образование |
| Требования к профессиональному стажу |
Для замещения должности главного специалиста стаж государственной гражданской службы не требуется |
| Требования к профессиональным знаниям и умениям |
Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; 2) Федеральный закон от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»; 3) Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» (в части оказания медицинской помощи); 4) Федеральный закон от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (в части обязательных медицинских осмотров); 5) Федеральный закон Российской Федерации от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»; 6) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения»; 7) Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»; 8) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (Глава 34 статьи 212, 213); 9) Нормативные правовые акты по вопросам организации медицинской помощи взрослому населению, в том числе в рамках обязательного медицинского страхования. Иные профессиональные знания главного специалиста должны включать: 1) правила деловой этики; 2) общие принципы служебного поведения государственного гражданского служащего; 3) основные принципы и методы медицинской статистики; 4) основные показатели здоровья населения; 5) основные принципы формирования здорового образа жизни; 6) основы организации медицинской помощи населению. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными умениями: 1) межведомственного взаимодействия; 2) формирования объемов и потоков медицинской помощи на основании действующего бюджетного законодательства; 3) комплексной оценки состояния здоровья населения; 4) подготовка проектов нормативных правовых актов.
Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями: 1) понятия процедуры рассмотрения обращения граждан. 2) основ организации медицинской (амбулаторно-поликлинической и стационарной) помощи различным группам населения; 3) организационной структуры, управленческой и экономической деятельности медицинских организаций различных типов по оказанию медицинской помощи взрослому населению, показателей работы их структурных подразделений, оценки эффективности современных медико-организационных и социально-экономических технологий при оказании медицинских услуг пациентам; 4) современной классификации заболеваний. Главный специалист должен обладать следующими функциональными умениями: 1) подготовки отчетов, докладов, тезисов, презентаций; 2) подготовки методических материалов, разъяснений и других материалов; 3) планирования, анализа и оценки оказания медицинской помощи, разработки программ и осуществление контроля за их реализацией; 4) оценки ситуации и прогнозирования ее развития, выработки вариантов решений и оценка рисков, связанных с их реализацией. |
| Ограничения и обязательства |
в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации |
| Режим работы |
с 08-45 до 18-00 часов (в пятницу – до 17-00 часов)
обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 |
| Основные условия труда |
Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте здравоохранения Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами. |
| Размер оплаты труда |
30 000 - 35 000 |
| Основные государственные социальные гарантии |
в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации |
| Перечень необходимых документов |
Кандидат представляет в государственный орган:
а) заявление на имя руководителя государственного органа
б) анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
в) согласие на обработку персональных данных.
Государственный служащий, замещающий должность гражданской службы в государственном органе, в котором проводится конкурс, и, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган документы, указанные выше.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.
Документы предоставляются лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". |
| Адрес приема документов |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, каб. 304 |
| Ф.И.О. контактного лица |
Сафроненко Олеся Олеговна |
| Адрес электронной почты контактного лица |
SafronenkoOO@72to.ru |
| Телефон контактного лица |
8 (3452) 42-78-46 |
| Адрес подачи документов |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, каб. 304 |
| Место проведения конкурса |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, конференц - зал |
| График работы приемной комиссии |
с 08-45 до 18-00 часов (в пятницу – до 17-00 часов)
обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 |
| Порядок проведения конкурса |
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв.
Документы принимаются с 6 апреля по 26 апреля 2021 года (включительно).
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям государственной гражданской службы, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы, на которые объявлен конкурс.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется:
- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;
- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.
Для кандидатов доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Профессиональное развитие».
Результаты прохождения кандидатом теста для самопроверки не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата до участия в конкурсе;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурс отменяется в случаях и порядке, предусмотренных Методикой проведения конкурса.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа.
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.
Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса. |
| Служебные обязаности |
- Организовывать работу по взаимодействию с добровольческими организациями в сфере охраны здоровья;
- Организация работы по поддержке социально-ориентированных некоммерческих организаций.
- Координация реализации мероприятий регионального проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек»;
- Взаимодействие с общественным советом Департамента здравоохранения Тюменской области;
- Осуществлять текущее и перспективное планирование работы в соответствии с планом организационных мероприятий Департамента. - Участие в разработке нормативных документов (приказы, методические рекомендации, информационные письма) по курируемым разделам работы;
- Участие в подготовке информации по курируемым разделам работы;
-Формирование аналитической информации и отчетов по курируемым разделам работы в соответствии с утвержденным графиком предоставления отчетных форм в ведомства и инстанции;
- Своевременное доведение до подведомственных учреждений и заинтересованных лиц информации, определяемой начальником отдела развития первичной медико-санитарной помощи и профилактической медицины управления организации медицинской помощи ;
- Обеспечение предоставления информации в пределах компетенции отдела для совещаний, конференций;
- Рассмотрение обращений граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления в рамках курируемых разделов работы;
- Проведение анализа принятых решений в пределах своей компетенции;
- Соблюдение служебного распорядка, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии. Права главного специалиста:
а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.
б) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право: - знакомиться с проектами решений руководства Департамента, касающихся деятельности отдела; - принимать участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам обеспечения государственных гарантий оказания медицинской помощи в рамках курируемых разделов работы;
- в установленном законом порядке запрашивать и получать от учреждений здравоохранения необходимую информацию для исполнения функций отдела;
- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы отдела, а также иных структурных подразделений Департамента по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- по поручению руководства представлять Департамент в государственных органах, органах местного самоуправления и иных организациях по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятия, организации и учреждения, независимо от форм собственности;
- осуществлять иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Тюменской области и правовыми актами Губернатора и Правительства Тюменской области.
в) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право направлять за своей подписью документы, определенные представителем нанимателя.
Ответственность главного специалиста:
а) Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
б) Главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:
Качественные показатели:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, последовательность в выполнении распоряжений и проектов соответствующая важности и определенным срокам сдачи);
- качественное и своевременное выполнение планов (еженедельных, месячных, годовых).
- отсутствие нарушений норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;
- результативность и своевременность выполнения заданий особой важности и сложности;
- своевременное выявление проблемных вопросов, возникающих в работе;
- своевременное рассмотрение обращений граждан;
Количественные показатели:
- обеспечение реализации и исполнения плана мероприятий по курируемым разделам работы;
- отсутствие нарушений сроков рассмотрения обращений граждан и медицинских учреждений по курируемым разделам работы;
- количество документов, подготовленных и принятых на подпись руководителем;
- количество проектов (документов) сданных в установленный срок. |