| Орган власти, объявляющий конкурс |
Департамент здравоохранения Тюменской области
|
| Вид конкурса |
Формирование кадрового резерва |
| Наименование должности |
главный специалист отдела правового обеспечения |
| Категория должности гражданской службы |
Специалисты |
| Группы должностей гражданской службы |
Старшие должности гражданской службы |
| Требуемое количество единиц |
1 |
| Дата начала приёма документов |
14.04.2021 |
| Дата окончания приёма документов |
04.05.2021 |
| Общие требования к претенденту |
Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями: 1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти; 3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий; 4) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно); б) умением планировать и рационально использовать рабочее время; в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения). |
| Требования к образованию |
Главный специалист должен иметь высшее
образование по направлению подготовки (специальностей) «Юриспруденция», иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям). |
| Требования к профессиональному стажу |
Для замещения должности главного специалиста стаж государственной гражданской службы не требуется. |
| Требования к профессиональным знаниям и умениям |
2.2.2. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: 1) Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; 2) Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;3) Федеральный закон от 12 апреля 2010 г. № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств»; 4) нормативные правовые и ненормативные правовые акты, необходимые для выполнения должностных обязанностей; 5) системы гражданского права Российской Федерации, основы гражданско-правовых отношений; 6) основ гражданского процессуального права, формы защиты гражданских прав; 7) основ административного и арбитражного законодательства в правовой системе Российской Федерации; 8) правовые акты о правоохранительных органах, системы взаимодействия правоохранительных органов с другими органами, основ судебной власти и системы органов; 9) подзаконные акты, регламентирующие вопросы, входящие в круг должностных обязанностей; 10) нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы делопроизводства и работы с обращением граждан. 2.2.3. Иные профессиональные знания главного специалиста должны включать: 1) правила деловой этики; 2) общие принципы служебного поведения государственного гражданского служащего; 3) знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере здравоохранения; 4) знание судебной практики Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в сфере здравоохранения. 2.2.4. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными умениями: 1) межведомственного взаимодействия; 2) толкования и применения законов и других нормативных правовых актов; 3) обеспечения соблюдения законодательства; 4) разработки документов правового характера, осуществления правовой экспертизы нормативных правовых актов; 5) работы с законодательством; 6) оформления правовых разъяснений и заключений в пределах компетенции; 7) оформления договоров; 8) подготовки проектов нормативных правовых актов. 2.2.5. Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями: 1) понятие нормы права и ее признаки; 2) предметы и методы правового регулирования; 3) понятие нормативного правового акта; 4) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; 5) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан. 2.2.6. Главный специалист должен обладать следующими функциональными умениями: 1) подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов; 2) подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций; 3) подготовка разъяснений, в том числе гражданам, по вопросам применения законодательства Российской Федерации в сфере деятельности Департамента. |
| Ограничения и обязательства |
в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации |
| Режим работы |
с 08-45 до 18-00 часов (в пятницу – до 17-00 часов)
обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 |
| Основные условия труда |
Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте здравоохранения Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами. |
| Размер оплаты труда |
30 000 - 35 000 |
| Основные государственные социальные гарантии |
в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации |
| Перечень необходимых документов |
Кандидат представляет в государственный орган:
а) заявление на имя руководителя государственного органа
б) анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
в) согласие на обработку персональных данных.
Государственный служащий, замещающий должность гражданской службы в государственном органе, в котором проводится конкурс, и, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган документы, указанные выше.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.
Документы предоставляются лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". |
| Адрес приема документов |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, каб. 304 |
| Ф.И.О. контактного лица |
Сафроненко Олеся Олеговна |
| Адрес электронной почты контактного лица |
SafronenkoOO@72to.ru |
| Телефон контактного лица |
8 (3452) 42-78-46 |
| Адрес подачи документов |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, каб. 304 |
| Место проведения конкурса |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, конференц - зал |
| График работы приемной комиссии |
с 08-45 до 18-00 часов (в пятницу – до 17-00 часов)
обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 |
| Порядок проведения конкурса |
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв.
Документы принимаются с 14 апреля по 4 мая 2021 года (включительно).
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям государственной гражданской службы, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы, на которые объявлен конкурс.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется:
- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;
- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.
Для кандидатов доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Профессиональное развитие».
Результаты прохождения кандидатом теста для самопроверки не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата до участия в конкурсе;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурс отменяется в случаях и порядке, предусмотренных Методикой проведения конкурса.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа.
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.
Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса. |
| Служебные обязаности |
Должностные обязанности главного специалиста:
- размещать и актуализировать на официальном Портале органов исполнительной власти информацию о нормативных правовых актах в сфере здравоохранения;
- участвовать в разработке проектов договоров, протоколов разногласий, дополнительных соглашений;
- проверять и визировать договоры, государственные контракты, дополнительные соглашения в соответствии с установленным приказом Департамента порядком;
- вести исковую работу по вопросам деятельности Департамента и подведомственных медицинских учреждений Департамента.
- участвовать в подготовке проектов законодательных и нормативных правовых актов органов государственной власти Тюменской области;
- участвовать в подготовке и принятии необходимых ненормативных правовых актов Департамента, направленных на противодействие коррупции;
- организовывать проведение независимой антикоррупционной экспертизы всех проектов нормативных правовых актов Тюменской области, разрабатываемых Департаментом.
- проводить антикоррупционную экспертизу инициируемых Департаментом проектов нормативных правовых актов Тюменской области, подлежащих антикоррупционной экспертизе в соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 11.02.2008 № 42-п "Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Тюменской области»
- участвовать в подготовке проектов приказов, проверять и визировать проекты приказов Департамента;
- осуществлять правовое обеспечение деятельности Департамента и его структурных подразделений;
- защищать интересы Департамента в судебных органах;
- оказывать консультативную правовую помощь, в пределах своей компетенции, работникам Департамента, органам власти Российской Федерации, Тюменской области, общественным организациям, иным хозяйствующим субъектам, по вопросам правового положения, оформления прав, вопросам, связанным с оказанием медицинской помощи населению;
- осуществлять мониторинг действующего законодательства, информирование руководителей и специалистов Департамента о принятии новых актов, отмене и изменении законов, иных нормативных правовых актов; - осуществлять внутреннюю регистрацию государственных контрактов, договоров, соглашений;
- вести работу по принятию административных регламентов государственных услуг, оказываемых Департаментом, в том числе участвовать в проведении антикоррупционной экспертизы;
- обеспечивать подготовку еженедельного краткосрочного прогноза событий, способных повлиять на рост общественно – политической и социальной напряженности в регионе;
- вести работу с учредительными документами подведомственных
учреждений (подготовку, проверку проектов учредительных документов,
внесение изменений в учредительные документы);
- мониторинг правоприменения на основании распоряжения Правительства Тюменской области от 10.10.2014 №1831-рп;
- осуществлять рассмотрение обращений граждан и подготовку проектов ответов заявителям.
Права главного специалиста:
а) главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области. б) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право: - давать разъяснения по правовым вопросам государственным гражданским служащим и работникам подведомственных учреждений; - в установленном законом порядке запрашивать и получать от учреждений здравоохранения необходимую информацию для исполнения функций отдела; - знакомиться с проектами решений руководства Департамента, касающихся деятельности отдела; - вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы отдела, а также иных структурных подразделений и отделений Департамента по вопросам, относящимся к компетенции отдела; - по поручению руководства представлять Департамент в государственных органах, органах местного самоуправления и иных организациях по вопросам, относящимся к компетенции отдела; в) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право направлять за своей подписью документы, определенные представителем нанимателя.
Ответственность главного специалиста:
а) Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
б) Главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста
Качественные показатели:
• исполнение должностных обязанностей добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Департамента;
• качественное составление документов, проектов нормативных правовых актов, договоров;
• грамотная и своевременная правовая экспертиза проектов документов, договоров, нормативно-правовых актов;
- эффективная и своевременная работа с обращениями и жалобами граждан;
• результативность и своевременность выполнения заданий особой важности и сложности;
• соблюдение государственным гражданским служащим норм служебной,
профессиональной этики и правил делового поведения
• качественное ведение документации в соответствии с требованиями действующего законодательства;
- отсутствие проектов нормативных правовых актов Тюменской области, подлежащих антикоррупционной экспертизе в соответствии с Постановлением Правительства Тюменской области от 11.02.2008 № 42-п "Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Тюменской области, в которых при проведении антикоррупционной экспертизы выявлены коррупционные факторы.
- отсутствие проектов нормативных правовых актов Тюменской области, разрабатываемых Департаментом, в которых при проведении независимой антикоррупционной экспертизы выявлены коррупционные факторы;
Количественные показатели:
-количество подготовленных и направленных на согласование в
Правительство Тюменской области проектов нормативных правовых актов;
-количество рассмотренных обращений граждан;
-количество судебных заседаний с участием главного специалиста Департамента;
-количество предъявленных претензий по исполнению государственных
контрактов, договоров и соглашений;
- количество подготовленных нормативных правовых и правовых актов Департамента, направленных на противодействие коррупции. |