| Орган власти, объявляющий конкурс |
Департамент здравоохранения Тюменской области
|
| Вид конкурса |
Формирование кадрового резерва |
| Наименование должности |
главный специалист отдела материально-технического обеспечения и государственных закупок управления экономики и финансов |
| Категория должности гражданской службы |
Обеспечивающие специалисты |
| Группы должностей гражданской службы |
Старшие должности гражданской службы |
| Требуемое количество единиц |
1 |
| Дата начала приёма документов |
14.04.2021 |
| Дата окончания приёма документов |
04.05.2021 |
| Общие требования к претенденту |
Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умением планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения). |
| Требования к образованию |
Главный специалист должен иметь высшее
образование. |
| Требования к профессиональному стажу |
Для замещения должности главного специалиста стаж государственной гражданской службы не требуется. |
| Требования к профессиональным знаниям и умениям |
Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: 1) Гражданский кодекс Российской Федерации (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 2) Градостроительный кодекс Российской Федерации (в части соответствующей профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 3) Постановление Правительства Тюменской области от 31.01.2011 N 18-п "О порядке осуществления исполнительными органами государственной власти Тюменской области функций и полномочий учредителя государственного учреждения Тюменской области"; 4) Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; 5) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 6) Федеральный закон от 30 декабря 2009 г. № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»; 7) иные нормативные правовые акты в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства. Иные профессиональные знания главного специалиста: 1) правил деловой этики; 2) общих принципов служебного поведения государственного гражданского служащего; 3) понятие нормативно-техническая и проектная документация; 4) основы технического нормирования, технологии и организации строительства и жилищно-коммунального хозяйства; 5) требования пожарной безопасности при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства; 6) требования технических регламентов при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства; 7) порядок проверки соответствия выполняемых работ, применяемых строительных материалов в процессе строительства, реконструкции объекта капитального строительства и результатов таких работ требованиям технических регламентов, нормам и правилам, а также требованиям иных нормативных правовых актов и проектной документации. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными умениями: 1) межведомственного взаимодействия; 2) анализа проектно-сметной документации; 3) подготовки нормативно-технической и проектной документации.
Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями: 1) понятия контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и основные принципы осуществления закупок; 2) порядка списания объектов недвижимости; 3) понятия капитального и текущего ремонтов объектов капитального строительства; 4) понятия сметных норм и сметных нормативов; 5) государственных строительных норм и правил. 6) норм строительства, ремонта зданий и помещений; 7) понятия сметного нормирования; 8) технологии строительных работ и строительных материалов; 9) правил эксплуатации зданий и сооружений; 10) системы технической и пожарной безопасности; 11) норм при проведении учета состояния объектов ЖКХ.
Главный специалист должен обладать следующими функциональными умениями: 1) разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативно-технической и проектной документации; 2) подготовки заданий на проектирование по объектам капитального ремонта, строительства и реконструкции, их полное сопровождение по согласованию, утверждению и выделению денежных средств; 3) планирования капитального ремонта объектов здравоохранения Тюменской области; 4) подготовки соглашений о выделении денежных средств на ремонт, реконструкцию объектов недвижимости и контроля их целевого расходования; 5) проверки смет по аварийным работам. |
| Ограничения и обязательства |
в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации |
| Режим работы |
с 08-45 до 18-00 часов (в пятницу – до 17-00 часов)
обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 |
| Основные условия труда |
Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте здравоохранения Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами. |
| Размер оплаты труда |
30 000 - 35 000 |
| Основные государственные социальные гарантии |
в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации |
| Перечень необходимых документов |
Кандидат представляет в государственный орган:
а) заявление на имя руководителя государственного органа
б) анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
в) согласие на обработку персональных данных.
Государственный служащий, замещающий должность гражданской службы в государственном органе, в котором проводится конкурс, и, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган документы, указанные выше.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.
Документы предоставляются лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". |
| Адрес приема документов |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, каб. 304 |
| Ф.И.О. контактного лица |
Сафроненко Олеся Олеговна |
| Адрес электронной почты контактного лица |
SafronenkoOO@72to.ru |
| Телефон контактного лица |
8 (3452) 42-78-46 |
| Адрес подачи документов |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, каб. 304 |
| Место проведения конкурса |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, конференц - зал |
| График работы приемной комиссии |
с 08-45 до 18-00 часов (в пятницу – до 17-00 часов)
обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 |
| Порядок проведения конкурса |
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв.
Документы принимаются с 14 апреля по 4 мая 2021 года (включительно).
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям государственной гражданской службы, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы, на которые объявлен конкурс.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется:
- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;
- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.
Для кандидатов доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Профессиональное развитие».
Результаты прохождения кандидатом теста для самопроверки не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата до участия в конкурсе;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурс отменяется в случаях и порядке, предусмотренных Методикой проведения конкурса.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа.
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.
Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса. |
| Служебные обязаности |
Должностные обязанности главного специалиста:
Обеспечивать эффективное взаимодействие Отдела с органами исполнительной, законодательной власти областного и федерального уровня, органами местного самоуправления, органами управления здравоохранением, организациями здравоохранения по вопросам закупок товаров, услуг;
Осуществлять рассмотрение обращений граждан и подготовку проектов ответов заявителям по существу поставленных вопросов;
Готовить планы капитального ремонта объектов здравоохранения Тюменской области на очередной финансовый год и плановый период. Направлять в ГУС ТО предложения по строительству и реконструкции на плановый период;
Готовить задания на проектирование по объектам капитального ремонта, строительства и реконструкции, осуществлять их полное сопровождение по согласованию, утверждению и выделению средств;
Подготавливать соглашения по выделению средств на цели: капитальный ремонт, реконструкция и мероприятий по программе «Доступная среда»;
Осуществлять контроль за целевым расходованием средств, выделенных на капитальный ремонт, программу «Доступная среда»;
Осуществлять контроль за устранением нарушений, касающихся капитального ремонта или доступности объектов, выявляемых при проведении проверок;
Предоставлять информацию, о расходовании бюджетных средств, по запросам исполнительных органов власти (Департамент социального развития ТО – по Доступной среде, Департамент Агропромышленного комплекса - по развитию сельских поселений, ГУС ТО - по внесению предложений и согласованию нормативов градостроительного проектирования и схем территориального планирования районов и округов, Департамент жилищно-коммунального хозяйства ТО по программе – Энергосбережение);
Предоставлять информацию по вопросам капитального ремонта и доступности объектов, поступающих от контрольных органов;
Проверять сметы по аварийным работам, подготавливать служебные записки на передвижку денежных средств на работы срочного (аварийного) характера; Обеспечивать в пределах своей компетенции организацию и контроль за реализацией в Тюменской области нормативных актов в части укрепления материально-технической базы подведомственных учреждений здравоохранения, в том числе за приведением в соответствие требованиям СНиП, санитарного законодательства и порядков оказания медицинской помощи; Осуществлять списание объектов недвижимости согласно Постановлению Правительства Тюменской области от 31 января 2011 г. N 18-п «О Порядке осуществления исполнительными органами государственной власти Тюменской области функций и полномочий учредителя государственного учреждения Тюменской области»; Осуществлять своевременное и качественное исполнение поручений вышестоящих руководителей; Обеспечивать соблюдение установленных в Департаменте правил внутреннего распорядка, норм служебной этики, должностного регламента, порядка обращения со служебной информацией, требований по охране труда, технике безопасности;
Не разглашать информацию, переданную в ходе трудовой деятельности, персональные данные физических лиц, другие сведения ограниченного доступа, которые будут доверены или станут известны в период прохождения государственной службы Тюменской области; Не сообщать устно или письменно кому бы то ни было сведения ограниченного доступа без соответствующего разрешения имеющих на то право лиц; В случае попытки посторонних лиц получить сведения ограниченного доступа немедленно сообщать об этом начальнику отдела государственной службы, документационного обеспечения и организационной работы; При прекращении действий служебного контракта и увольнения с государственной гражданской службы Тюменской области все носители сведений ограниченного доступа (документы, машинные носители, черновики, распечатки на принтерах и пр.), которые находились в распоряжении связи с выполнением должностных обязанностей, передать ответственному лицу по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных; Об утрате или недостаче носителей сведения ограниченного доступа, удостоверений, пропусков, ключей от сейфов (хранилищ), личных печатей и других фактах, которые могут привести к разглашению сведений ограниченного доступа, а также о причинах и условиях возможной утечки этих сведений немедленно сообщать ответственному лицу по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных; Использовать переданные представителем нанимателя и установленные на рабочем месте технические средства обработки и передачи информации исключительно для выполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом; Обеспечивать в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну и иных сведений ограниченного распространения.
Права главного специалиста:
а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области. б) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право: знакомиться с проектами решений руководства Департамента, касающихся деятельности отдела; консультировать специалистов подведомственных учреждений здравоохранения в пределах своей компетенции; вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы отдела, а также иных структурных подразделений и отделений Департамента по вопросам, относящимся к компетенции отдела; по поручению руководства представлять Департамент в государственных органах, органах местного самоуправления и иных организациях по вопросам, относящимся к компетенции отдела; получать доступ к любой информации, касающейся деятельности отдела. в) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право направлять за своей подписью документы, определенные представителем нанимателя.
Ответственность главного специалиста:
а) Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
б) Главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:
Качественные показатели:
- качественное и своевременное составление отчетов по вопросам материально-технического обеспечения отрасли;
- своевременность выявления проблем при ремонте и эксплуатации объектов недвижимости;
- качественная подготовка заданий на проектирование по объектам капитального ремонта, строительство и реконструкцию;
- своевременность контроля расходования бюджетных средств, выделенных учреждениям здравоохранения на капитальный ремонт, программу «Доступная среда»,
- соблюдение государственным гражданским служащим норм служебной, профессиональной этики;
- своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций.
Количественные показатели:
- количество своевременно составленных отчетов по вопросам материально-технического обеспечения отрасли;
- количество проектов ответов на обращения граждан и организаций;
- количество оформленных соглашений о выделении денежных средств. |