| Орган власти, объявляющий конкурс |
Департамент здравоохранения Тюменской области
|
| Вид конкурса |
Формирование кадрового резерва |
| Наименование должности |
Главный специалист отдела финансового планирования и реализации программ управления экономики и финансов |
| Категория должности гражданской службы |
Обеспечивающие специалисты |
| Группы должностей гражданской службы |
Старшие должности гражданской службы |
| Требуемое количество единиц |
1 |
| Дата начала приёма документов |
14.04.2021 |
| Дата окончания приёма документов |
04.05.2021 |
| Общие требования к претенденту |
Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умением планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения). |
| Требования к образованию |
Главный специалист должен иметь высшее
образование. |
| Требования к профессиональному стажу |
Для замещения должности главного специалиста стаж государственной гражданской службы не требуется. |
| Требования к профессиональным знаниям и умениям |
Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"; Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"; Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г №204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»; распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р «Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года». Иные профессиональные знания главного специалиста должны включать: знание принципов служебного поведения государственного гражданского служащего; основные направления и приоритеты бюджетной политики в сфере здравоохранения и обязательного медицинского страхования; организация обязательного медицинского страхования в Российской Федерации; основы устройства бюджетной системы Российской Федерации; понятия и виды бюджетной отчетности; понятия и состав бюджетной классификации; правила юридической техники формирования нормативных правовых актов. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными умениями: выявления проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения с учетом критериев социально-экономической эффективности, оценивать риски и возможные социально-экономические последствия; межведомственного взаимодействия; оперативно обеспечивать выполнения поставленных руководителем задач; работать со служебными документами; осуществлять экспертизу проектов нормативных правовых актов; работать с бюджетной отчетностью; работать с государственной интегрированной информационной системой управления общественными финансами “Электронный бюджет”, в т.ч. ее подсистемой «Бюджетное планирование»; работать с государственной автоматизированной информационной системой «Управление». Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями; подготовки проектов нормативных правовых актов Правительства Тюменской области и Департамента, делового письма; современной методики расчета и анализа социально-экономических показателей, характеризующих экономические процессы и явления на микро - и макроуровне; методов бюджетного планирования. Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными умениями: оперативного обеспечения выполнения поставленных руководителем задач; осуществления поиска информации по полученному заданию, сбор, анализ данных, необходимых для решения поставленных экономических задач; подготовки отчетов, докладов, тезисов, презентаций. |
| Ограничения и обязательства |
в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации |
| Режим работы |
с 08-45 до 18-00 часов (в пятницу – до 17-00 часов)
обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 |
| Основные условия труда |
Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте здравоохранения Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами. |
| Размер оплаты труда |
30 000 - 35 000 |
| Основные государственные социальные гарантии |
в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации |
| Перечень необходимых документов |
Кандидат представляет в государственный орган:
а) заявление на имя руководителя государственного органа
б) анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
в) согласие на обработку персональных данных.
Государственный служащий, замещающий должность гражданской службы в государственном органе, в котором проводится конкурс, и, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган документы, указанные выше.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.
Документы предоставляются лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". |
| Адрес приема документов |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, каб. 304 |
| Ф.И.О. контактного лица |
Сафроненко Олеся Олеговна |
| Адрес электронной почты контактного лица |
SafronenkoOO@72to.ru |
| Телефон контактного лица |
8 (3452) 42-78-46 |
| Адрес подачи документов |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, каб. 304 |
| Место проведения конкурса |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, конференц - зал |
| График работы приемной комиссии |
с 08-45 до 18-00 часов (в пятницу – до 17-00 часов)
обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 |
| Порядок проведения конкурса |
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв.
Документы принимаются с 14 апреля по 4 мая 2021 года (включительно).
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям государственной гражданской службы, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы, на которые объявлен конкурс.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется:
- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;
- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.
Для кандидатов доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Профессиональное развитие».
Результаты прохождения кандидатом теста для самопроверки не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата до участия в конкурсе;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурс отменяется в случаях и порядке, предусмотренных Методикой проведения конкурса.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа.
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.
Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса. |
| Служебные обязаности |
Должностные обязанности главного специалиста:
исполнять приказы, поручения, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных; поддерживать уровень квалификации, достаточный для осуществления своих должностных обязанностей; соблюдать установленные в Департаменте правила внутреннего служебного распорядка, кодекс профессиональной этики государственных гражданских служащих Тюменской области, должностной регламент, порядок обращения со служебной информацией; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; обеспечивать сохранность документов, содержащих сведения конфиденциального характера; осуществлять взаимодействие с органами исполнительной власти областного и федерального уровня, организациями здравоохранения, главными внештатными специалистами Департамента, структурными подразделениями Департамента в части своих компетенции; участвовать в реализации федеральных, региональных проектов, направленных на достижение целей и задач, поставленных Правительством Российской Федерации, Тюменской области, ведомственных проектов в части экономического обоснования; участвовать в подготовке срочных и долгосрочных прогнозов, аналитических материалов, отчетов о социально-экономическом развитии отрасли здравоохранения; осуществлять контроль рационального финансового исполнения мероприятий Государственной программы «Развитие здравоохранения»; составлять проект областного бюджета на очередной финансовый год, поквартальную разбивку утвержденного бюджета по всем разделам, подразделам, целевым статьям, видам расходов и учреждениям областного подчинения; осуществлять подготовку документов и заключений для осуществления перераспределения бюджетных ассигнований в разрезе подведомственных учреждений согласно установленному порядку; осуществлять размещение в информационной системе «Автоматизированный Центр Контроля» утвержденных поквартальных бюджетных ассигнований и кассового плана в соответствии с функциональной и экономической классификацией по подведомственным учреждениям, обеспечивать корректировку ассигнований и кассового плана с учетом обоснованных предложений подведомственных учреждений; обеспечивать доведение до подведомственных учреждений уведомлений об изменении бюджетных ассигнований, лимитах бюджетных обязательств, кассового плана по расходам; обеспечивать ведение мониторинга исполнения бюджетной росписи, подготавливать аналитическую записку о ходе исполнения бюджета отрасли здравоохранения по мероприятиям; осуществлять формирование Соглашения Правительства Тюменской области с Министерством здравоохранения Российской Федерации о реализации федеральных проектов на территории Тюменской области с участием средств федерального бюджета; обеспечивать организацию реализации и мониторинга реализации соглашений, заключенных в рамках софинансирования мероприятий из средств федерального бюджета; обеспечивать подготовку и согласование проектов распоряжений о выделении средств; обеспечивать подготовку проектов соглашений между Департаментом и медицинскими организациями, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент, на цели, не связанные с выполнением государственного задания; обеспечивать предоставление информации в пределах компетенции управления для совещаний, конференций; вести переписку с федеральными органами исполнительной власти, государственными органами других субъектов РФ, органами местного самоуправления, учреждениями и организациями субъекта РФ и учреждениями, организациями РФ в соответствии с действующим законодательством; осуществлять своевременное рассмотрение обращений граждан и подготовку проектов ответов заявителям по существу поставленных вопросов;
Права главного специалиста:
Права главного специалиста:
а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области. б) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право: знакомиться с проектами решений руководства Департамента, касающихся деятельности отдела; консультировать специалистов подведомственных учреждений здравоохранения в пределах своей компетенции; вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы отдела, а также иных структурных подразделений и отделений Департамента по вопросам, относящимся к компетенции отдела; по поручению руководства представлять Департамент в государственных органах, органах местного самоуправления и иных организациях по вопросам, относящимся к компетенции отдела; требовать от руководителей структурных подразделений Департамента исполнения приказов и распоряжений вышестоящих органов по вопросам, относящимся к компетенции отдела; требовать от руководителей структурных подразделений Департамента предоставления сведений и материалов, необходимых для выполнения служебных функций главного специалиста; получать доступ к любой информации, касающейся деятельности отдела.
Ответственность главного специалиста:
а) Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
б) Главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:
Качественные показатели: исполнение должностных обязанностей добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы; ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля); планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, последовательность в выполнении распоряжений и проектов соответствующая важности и определенным срокам сдачи); результативность и своевременность выполнения заданий особой важности и сложности; качество выполненной работы (тщательность и аккуратность, независимо от количества).
Количественные показатели: количество проектов (документов), сданных в официальный срок; обеспечение реализации бюджета отрасли на уровне не менее 90 баллов в соответствии с оценкой Департамента финансов Тюменской области (распоряжение Правительства Тюменской области от 18 мая 2011 г. N 670-рп «Об утверждении Положения об организации проведения мониторинга качества финансового менеджмента, осуществляемого главными администраторами средств областного бюджета»). |