| Орган власти, объявляющий конкурс |
Департамент здравоохранения Тюменской области
|
| Вид конкурса |
Формирование кадрового резерва |
| Наименование должности |
главный специалист отдела бухгалтерского учета, отчетности и казначейского исполнения |
| Категория должности гражданской службы |
Обеспечивающие специалисты |
| Группы должностей гражданской службы |
Старшие должности гражданской службы |
| Требуемое количество единиц |
1 |
| Дата начала приёма документов |
14.04.2021 |
| Дата окончания приёма документов |
04.05.2021 |
| Общие требования к претенденту |
Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умением планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения). |
| Требования к образованию |
Главный специалист должен иметь высшее
образование. |
| Требования к профессиональному стажу |
Для замещения должности главного специалиста стаж государственной гражданской службы не требуется. |
| Требования к профессиональным знаниям и умениям |
Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: 1) Гражданский кодекс Российской Федерации (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 2) Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 4) Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 5) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая, часть вторая) (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 6) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"; 7) Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений. Иные профессиональные знания главного специалиста должны включать: 1) правила деловой этики; 2) общие принципы служебного поведения государственного гражданского служащего; 3) система регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции); 4) практика применения законодательства о бухгалтерском учете. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными умениями: 1) оперативное обеспечение выполнения поставленных руководителем задач; 2) работа со служебными документами; 3) межведомственное взаимодействие; 4) ведение деловых переговоров. Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями: 1) составление и представление отчетности; 2) практика применения законодательства Российской Федерации по бухгалтерскому учету. Главный специалист должен обладать следующими функциональными умениями: 1) подготовка разъяснений, в том числе специалистам подведомственных учреждений, по вопросам применения законодательства Российской Федерации (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 2) обеспечение сохранности первичных учетных документов до передачи их в архив; 3) сопоставление данных аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца; 4) подготовка проектов справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета; 5) обеспечение сохранности регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив. |
| Ограничения и обязательства |
в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации |
| Режим работы |
с 08-45 до 18-00 часов (в пятницу – до 17-00 часов)
обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 |
| Основные условия труда |
Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте здравоохранения Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами. |
| Размер оплаты труда |
30 000 - 35 000 |
| Основные государственные социальные гарантии |
в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации |
| Перечень необходимых документов |
Кандидат представляет в государственный орган:
а) заявление на имя руководителя государственного органа
б) анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
в) согласие на обработку персональных данных.
Государственный служащий, замещающий должность гражданской службы в государственном органе, в котором проводится конкурс, и, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган документы, указанные выше.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.
Документы предоставляются лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". |
| Адрес приема документов |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, каб. 304 |
| Ф.И.О. контактного лица |
Сафроненко Олеся Олеговна |
| Адрес электронной почты контактного лица |
SafronenkoOO@72to.ru |
| Телефон контактного лица |
8 (3452) 42-78-46 |
| Адрес подачи документов |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, каб. 304 |
| Место проведения конкурса |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, конференц - зал |
| График работы приемной комиссии |
с 08-45 до 18-00 часов (в пятницу – до 17-00 часов)
обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 |
| Порядок проведения конкурса |
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв.
Документы принимаются с 14 апреля по 4 мая 2021 года (включительно).
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям государственной гражданской службы, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы, на которые объявлен конкурс.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется:
- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;
- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.
Для кандидатов доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Профессиональное развитие».
Результаты прохождения кандидатом теста для самопроверки не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата до участия в конкурсе;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурс отменяется в случаях и порядке, предусмотренных Методикой проведения конкурса.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа.
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.
Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса. |
| Служебные обязаности |
Должностные обязанности главного специалиста:
• выполнять работу по организации и учету кассовых операций в соответствии с Указанием Центрального банка Российской Федерации от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»;
• вести прием, выдачу и хранение наличных денежных средств;
• осуществлять депонирование не выданных сумм в установленные сроки;
• осуществлять прием и выдачу денежных документов, бланков строгой отчетности материально-ответственным лицам;
• осуществлять проверку документов, представленных для возмещения стоимости оплаты проезда к месту оказания медицинской помощи;
• ежедневно в конце рабочего дня подсчитывать итоги операций за день, выводить остаток денег в кассе на следующее число и передавать на проверку главному специалисту (в случае его отсутствия начальнику отдела) вкладной лист кассовой книги с приходными и расходными кассовыми документами;
• следить за сохранностью первичных документов по кассовым операциям;
• обеспечивать сохранность денежных средств, бланков строгой отчетности и прочих ценностей, находящихся в кассе;
• осуществлять консультирование граждан по вопросу возмещения стоимости оплаты проезда к месту оказания медицинской помощи;
• отражать в учете отчеты отдела лицензирования и качества медицинской помощи управления лицензирования, лекарственного обеспечения и информатизации здравоохранения по организациям (учреждениям), которым представляются услуги по переоформлению, а также выдаче лицензий;
• осуществлять учет лицензий, а так же приложений к ним фактически выданных организациям (учреждениям). Оформлять акты на списание лицензий, согласно отчетам;
• осуществлять проверку и отражение в учете авансовых отчетов по материально-ответственным лицам;
• организовывать учет имущества, товарно-материальных ценностей, лицензий, путевок и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций с ними, связанных с деятельностью Департамента;
• осуществлять подготовку актов на списание, а так же отражение в учете операций по расходованию материальных запасов на нужды Департамента;
• принимать участие в проведении инвентаризации имущества, находящегося в оперативном управлении, на хранении, в оперативном учете, а так же ежегодную инвентаризацию имущества в целях обеспечения достоверных данных бухгалтерского учета и отчетности с целью выявления фактического наличия имущества и сопоставления полученного результата с данными бухгалтерского учета;
• осуществлять внутренний контроль представленных бюджетными учреждениями документов для согласования крупной сделки на соответствие требованиям Положения о порядке и закрепления имущества за государственными учреждениями Тюменской области и изъятии имущества у государственных учреждений Тюменской области, утвержденного постановлением Правительства Тюменской области от 31.01.2011 № 18-п (приложение № 2);
• вести учет расчетов по счетам 020134000, 020135000, 010100000, 010400000, 010500000, 010600000, 020821000, 020834000, 0208310000 применяя соответствующие аналитические счета бюджетного учета для отражения операций, совершенных в ходе выполнения должностных обязанностей, установленных настоящим регламентом;
• обеспечивать тождественность данных аналитических и синтетических счетов бюджетного учета по счетам 020134000, 020135000, 010100000, 010400000, 010500000, 010600000, 020821000, 020834000, 0208310000;
• ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за расчетным, систематизировать по датам совершения операций данные проверенных и принятых к учету первичных учетных документов путем формирования регистра бюджетного учета «Журнал операций по счету касса», «Журнал по прочим операциям» «Журнал операций по забалансовым счетам», своевременно (ежемесячно) представлять первичные учетные документы ответственному лицу для формирования «Журнала операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов», следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив либо на списание;
• подготавливать достоверную и полную информацию в пределах вверенных обязанностей для составления бухгалтерской и бюджетной отчетности;
• давать разъяснения подведомственным, учреждениям, Департамента по вопросам учета, передачи нефинансовых активов;
выполнять другие поручения начальника отдела и главного специалиста, замещающего начальника отдела; организовывать деятельность по соблюдению конфиденциальности персональных данных государственных служащих.
Права главного специалиста:
а) главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области. б) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право: знакомиться с проектами решений руководства Департамента, касающихся деятельности отдела; вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы отдела, а также иных структурных подразделений и отделений Департамента по вопросам, относящимся к компетенции отдела; по поручению руководства представлять Департамент в государственных органах, органах местного самоуправления и иных организациях по вопросам, относящимся к компетенции отдела; рассматривать обращения граждан. в) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право направлять за своей подписью документы, определенные представителем нанимателя.
Ответственность главного специалиста:
а) главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:
Качественные показатели:
• обеспечение соблюдения требований действующего законодательства в части установленных запретов и ограничений для государственных служащих;
• своевременное выявление проблем, возникающих при реализации главным специалистом своих полномочий и информирование о них начальника отдела;
• отсутствие возвратов документов (подготовленной информации) после проверки начальника отдела, а также иных пользователей, которым документы (информация) представлялись;
• результативное выполнение поручений и заданий начальника отдела;
• результативность и своевременность выполнения заданий особой важности и сложности;
• исполнение должностных обязанностей добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;
• соблюдение государственным гражданским служащим норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения.
Количественные показатели:
• количество принятых и отраженных на счетах бухгалтерского учета документов (первичных учетных документов.);
• количество подготовленных писем;
• количество рассмотренных в установленный срок контрольных документов;
• количество подготовленной информации по поручению начальника отдела;
• количество проверенных и отраженных в учете документов, связанных с оплатой расходов к месту лечения и обратно;
• количество подготовленных доверенностей для получения наличных денежных средств;
• количество оформленных операций, связанных с получением и выдачей денежных документов, бланков строгой отчетности;
• количество проверенных и проведенных авансовых отчетов;
• количество принятых к учету нефинансовых активов;
• количество сформированных и сшитых журналов операций;
• количество подготовленных проектов приказов о даче предварительного согласия (об отказе в даче предварительного согласия) на совершение крупной сделки бюджетным учреждением;
• количество подготовленных проектов приказов о списании особо ценного движимого имущества подведомственных учреждений. |