| Орган власти, объявляющий конкурс |
Департамент здравоохранения Тюменской области
|
| Вид конкурса |
Формирование кадрового резерва |
| Наименование должности |
главный специалист отдела бухгалтерского учета, отчетности и казначейского исполнения |
| Категория должности гражданской службы |
Обеспечивающие специалисты |
| Группы должностей гражданской службы |
Старшие должности гражданской службы |
| Требуемое количество единиц |
1 |
| Дата начала приёма документов |
14.04.2021 |
| Дата окончания приёма документов |
04.05.2021 |
| Общие требования к претенденту |
Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умением планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения). |
| Требования к образованию |
Главный специалист должен иметь высшее
образование. |
| Требования к профессиональному стажу |
Для замещения должности главного специалиста стаж государственной гражданской службы не требуется. |
| Требования к профессиональным знаниям и умениям |
Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: 1) Гражданский кодекс Российской Федерации (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 2) Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 4) Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 5) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая, часть вторая) (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 6) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"; 7) Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений. Иные профессиональные знания главного специалиста должны включать: 1) правила деловой этики; 2) общие принципы служебного поведения государственного гражданского служащего. 3) система регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции); 4) практика применения законодательства о бухгалтерском учете. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными умениями: 1) оперативное обеспечение выполнения поставленных руководителем задач; 2) работа со служебными документами; 3) межведомственное взаимодействие; 4) ведение деловых переговоров. Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями: 1) составление и представление отчетности; 2) практика применения законодательства Российской Федерации по бухгалтерскому учету. Главный специалист должен обладать следующими функциональными умениями: 1) подготовка разъяснений, в том числе специалистам подведомственных учреждений, по вопросам применения законодательства Российской Федерации (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего); 2) обеспечение сохранности первичных учетных документов до передачи их в архив; 3) сопоставление данных аналитического учета с оборотами и остатками по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца; 4) подготовка проектов справок, ответов на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета; 5) обеспечение сохранности регистров бухгалтерского учета до передачи их в архив. |
| Ограничения и обязательства |
в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации |
| Режим работы |
с 08-45 до 18-00 часов (в пятницу – до 17-00 часов)
обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 |
| Основные условия труда |
Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте здравоохранения Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами. |
| Размер оплаты труда |
30 000 - 35 000 |
| Основные государственные социальные гарантии |
в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации |
| Перечень необходимых документов |
Кандидат представляет в государственный орган:
а) заявление на имя руководителя государственного органа
б) анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
в) согласие на обработку персональных данных.
Государственный служащий, замещающий должность гражданской службы в государственном органе, в котором проводится конкурс, и, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган документы, указанные выше.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.
Документы предоставляются лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". |
| Адрес приема документов |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, каб. 304 |
| Ф.И.О. контактного лица |
Сафроненко Олеся Олеговна |
| Адрес электронной почты контактного лица |
SafronenkoOO@72to.ru |
| Телефон контактного лица |
8 (3452) 42-78-46 |
| Адрес подачи документов |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, каб. 304 |
| Место проведения конкурса |
625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, конференц - зал |
| График работы приемной комиссии |
с 08-45 до 18-00 часов (в пятницу – до 17-00 часов)
обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 |
| Порядок проведения конкурса |
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв.
Документы принимаются с 14 апреля по 4 мая 2021 года (включительно).
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям государственной гражданской службы, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы, на которые объявлен конкурс.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется:
- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;
- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.
Для кандидатов доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Профессиональное развитие».
Результаты прохождения кандидатом теста для самопроверки не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата до участия в конкурсе;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурс отменяется в случаях и порядке, предусмотренных Методикой проведения конкурса.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа.
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.
Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса. |
| Служебные обязаности |
Должностные обязанности главного специалиста:
• рассматривать и проверять правильность оформления документов, поступающих в Департамент и подтверждающих исполнение обязательств по государственным контрактам и иным договорам с организациями-контрагентами;
- оценивать по установленным нормативно-правовыми документами требованиям возможность и правомерность принятия денежных обязательств в рамках исполнения государственных контрактов и договоров;
- принимать к учету документы и отражать принятые обязательства, в случае прохождения проверки на правомерность принятия денежных обязательств в рамках исполнения государственных контрактов и договоров;
- представлять на контроль начальнику отдела документы, прошедшие проверку, подлежащие оплате в соответствие с заключенными Департаментом государственными контрактами и договорами;
- организовывать документооборот в целях осуществления операций централизованных снабжения с учреждениями здравоохранения Тюменской области, координацию и регулирование деятельности которых осуществляет Департамент, а также иными грузополучателями;
- вести учет по счетам 020600000, 030200000 030404000, 040101000, применяя соответствующие аналитические счета бюджетного учета для отражения операций, совершенных в ходе выполнения должностных обязанностей, установленных настоящим регламентом;
- обеспечивать тождественность данных аналитических и синтетических счетов бюджетного учета по счетам 020600000, 030200000 030404000, 040101000;
• участвовать в проведении инвентаризации имущества, учитывающегося на балансе Департамента, и находящегося на хранении в учреждениях здравоохранения согласно государственным контрактам Департамента;
• обеспечивать тождественность данных аналитических и синтетических счетов бюджетного учета 010500000, 10634000, 04012000000, 040110000 в пределах своей компетенции,
• ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным систематизировать по датам совершения операций данные проверенных и принятых к учету первичных учетных документов путем формирования регистра бюджетного учета «Журнал операций по выбытию и перемещению не финансовых активов»;
• осуществлять контроль над соответствием совершаемых в ходе финансово-хозяйственной деятельности операций требованиям установленным нормативными правовыми документами;
• ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным систематизировать по датам совершения операций данные проверенных и принятых к учету первичных учетных документов путем формирования регистра бюджетного учета «Журнал операций расчетов с поставщиками и подрядчиками»;
• следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив либо на списание;
• регулярно перед составлением бюджетной и бухгалтерской отчетности за очередной отчетный период проводить сверку по переданным расчетам с учреждениями, организациями получателями;
• регулярно и в случаях предусмотренных законодательством РФ осуществлять с инвентаризацию расчетов с поставщиками и подрядчиками;
• рассматривать, принимать или производить обоснованный отказ в принятии форм отчетности бюджетных и автономных учреждений, предусмотренных соглашениями о выделении субсидий на цели, не связанные с оказанием государственных услуг и отражение на счетах бухгалтерского учета в порядке и в сроки, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми и распорядительными документами;
• участвовать в принятии бюджетной и бухгалтерской отчетности в порядке, предусмотренном соответствующими нормативными правовыми и распорядительными документами;
• формировать и проверять бухгалтерскую отчетность по форме 0503769, бюджетную отчетность по форме 0503169;
• рассматривать, принимать или производить обоснованный отказ в принятии соответствующих форм бухгалтерской отчетности, предоставляемых подведомственными учреждениями здравоохранения в период очередной сдачи бюджетной и бухгалтерской отчетности;
• подготавливать достоверную и полную информацию в пределах вверенных обязанностей для составления бухгалтерской и бюджетной отчетности;
• подготавливать соответствующие консолидированные формы бюджетной и бухгалтерской отчетности для представления в соответствующие органы в установленные для сдачи отчетности сроки;
• рассматривать, принимать или производить обоснованный отказ в принятии соответствующих отчётных форм по соглашениям, заключенным с учреждениями здравоохранения в установленные сроки с отражением информации на счетах бухгалтерского учета;
• по поручению начальника отдела составлять и представлять отдельные формы (сводные) бухгалтерской и бюджетной отчетности в порядке и сроки, установленные законодательством РФ;
• по поручению начальника отдела обеспечивать своевременное представление иной необходимой информации;
• сообщать установленному кругу лиц требования к оформлению документов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;
• проводить аналитические мероприятия в целях поддержания в актуальном состоянии расчетов с поставщиками и подрядчиками, организациями и учреждениями, являющимися контрагентами Департамента, для формирования полной и достоверной отчетности;
• обеспечивать информацией о состоянии расчетов с поставщиками и подрядчиками, организациями и учреждениями, являющимися контрагентами Департамента;
• уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
• осуществлять контроль над расчетами с целью своевременного принятия мер по предотвращению возникновения просроченной либо нереальной к взысканию задолженности;
- выполнять другие поручения начальника отдела и главного специалиста, замещающего начальника отдела.
Права главного специалиста:
а) главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области. б) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право: знакомиться с проектами решений руководства Департамента, касающихся деятельности отдела; вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы отдела, а также иных структурных подразделений и отделений Департамента по вопросам, относящимся к компетенции отдела; по поручению руководства представлять Департамент в государственных органах, органах местного самоуправления и иных организациях по вопросам, относящимся к компетенции отдела; рассматривать обращения граждан. в) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право направлять за своей подписью документы, определенные представителем нанимателя.
Ответственность главного специалиста:
а) главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
б) главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:
Качественные показатели:
• обеспечение соблюдения требований действующего законодательства в части установленных запретов и ограничений для государственных служащих;
• своевременная и качественная работа с поставщиками и подрядчиками с целью недопущения роста дебиторской и кредиторской задолженности Департамента;
• своевременное выявление проблем, возникающих при реализации главным специалистом своих полномочий и информирование о них начальника отдела;
• отсутствие возвратов документов (подготовленной информации) после проверки начальника отдела, а также иных пользователей, которым документы (информация) представлялись;
• результативное выполнение поручений и заданий начальника отдела;
• результативность и своевременность выполнения заданий особой важности и сложности;
• исполнение должностных обязанностей добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;
• соблюдение государственным гражданским служащим норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения.
Количественные показатели: - количество принятых и отраженных на счетах бухгалтерского учета документов (первичных учетных документов.); - количество принятых и отраженных на счетах бухгалтерского учета форм отчетности бюджетных и автономных учреждений, предусмотренных соглашениями о выделении субсидий на цели, не связанные с оказанием государственных услуг; - количество подготовленных актов сверок с поставщиками, подрядчиками, исполнителями;
количество подготовленных писем;
количество рассмотренных в установленный срок контрольных документов;
количество подготовленных и представленных отчетов;
количество подготовленной информации по поручению начальника;
количество сформированных и подшитых журналов операций. |