Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения Тюменской области

Главный специалист отдела организации специализированной медицинской помощи управления организации медицинской помощи (1 ед.), категория «Специалисты», группа «Старшая»

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам, необходимые для исполнения должностных обязанностей

1. Базовые квалификационные требования:

Главный специалист должен иметь высшее образование.

Для замещения должности главного специалиста стаж государственной гражданской службы не требуется.

Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);

б) умением планировать и рационально использовать рабочее время;

в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Главный специалист должен иметь высшее образование по одному из следующих направлений подготовки (специальностей): «Лечебное дело», «Педиатрия», иные направления подготовки (специальности), содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным направлениям подготовки (специальностям).

Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

1) ФЗ от 21 ноября 2011г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

2) ФЗ от 29 ноября 2010г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»;

3) ФЗ от 02 мая 2006г. №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

4) ФЗ от 27 июля 2010г. №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

5) Постановление Правительства Российской Федерации от 4 октября 2012г. №1006 «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг»;

7) других нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам организации медицинской помощи взрослому населению, в том числе в рамках обязательного медицинского страхования;

8) федеральных законов, определяющих общие принципы организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, регулирующих вопросы соблюдения и защиты прав и интересов граждан, подзаконных актов, входящих в круг должностных обязанностей.

Иные профессиональные знания главного специалиста должны включать:

1) правил деловой этики;

2) общих принципов служебного поведения государственного гражданского служащего;

3) основные принципы управления и организации медицинской помощи населению;

4) основы управления и организации труда в здравоохранении;

5) основные принципы и методы медицинской статистики.

Главный специалист должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) оперативного обеспечения выполнения поставленных руководителем задач;

2) работы со служебными документами;

3) межведомственного взаимодействия.

Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями:

- понятия, процедура рассмотрения обращения граждан;

- основ организации медицинской (амбулаторно-поликлинической и стационарной) помощи различным группам населения, в том числе, диспансеризации населения, профилактической деятельности, в том числе в рамках обязательного медицинского страхования;

- основ организации оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной медицинской помощи;

- стандартов и порядков оказания медицинской помощи взрослому населению;

- диагностических возможностей современных методов клинического, лабораторного, инструментального обследования больных (включая эндоскопические, рентгенологические методы ультразвуковую диагностику);

- методик расчета показателей медицинской статистики.

Главный специалист должен обладать следующими функциональными умениями:

- подготовка докладов, тезисов, презентаций;

- подготовка методических материалов, разъяснений и других материалов;

- планирования и анализа своей работы, организации своевременного и качественного выполнения поручений, поставленных задач;

- ведения деловых переговоров, работы с людьми;

- планирования, анализа и оценки оказания медицинской помощи, различным категориям взрослого населения;

- формирования системы показателей деятельности организаций здравоохранения;

- оценки ситуации и прогнозирования ее развития, выработка вариантов решений и оценка рисков, связанных с их реализацией.

Должностные обязанности:

Главный специалист обязан соблюдать нормативные правовые акты Российской Федерации, устанавливающие обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению государственных гражданских служащих.

Должностные обязанности главного специалиста:

- осуществлять своевременное исполнение приказов, поручений и распоряжений директора Департамента, заместителя директора Департамента, начальника управления организации медицинской помощи, начальника отдела;

- организация работы по направлениям:

- онкология, радиология, паллиативная медицинская помощь;

- наркология, психиатрия;

- патанатомия и судебная медицинская экспертиза;

- выдача разрешений на занятие нетрадиционной медициной;

- организация межведомственного взаимодействия УМВД России по Тюменской области, УФСИН России по Тюменской области в части курируемых направлений;

- обеспечивать оказание консультационной и организационно-методической помощи специалистам медицинских учреждений подведомственных Департаменту (далее-учреждения) по вопросам организации медицинской помощи;

- изучать эффективность деятельности лечебно-профилактических учреждений по совершенствованию оказания медицинской помощи в соответствии со стандартами оказания медицинской помощи;

- организовывать взаимодействие с подведомственными учреждениями по организации участия руководителей учреждений в мероприятиях, проводимых Департаментом;

- обеспечивать своевременность устранения замечаний и предложений по результатам анализа отчетности и проверок по вопросам организации медицинской помощи по курируемым направлениям;

- подготовка проектов постановлений, распоряжений Губернатора области, правительства Тюменской области по вопросам организации медицинской помощи;

- своевременно представлять информацию по курируемым направлениям для обновления в электронной базе данных Департамента на сайте Правительства Тюменской области;

- исполнять обязанности главного специалиста отдела, в том числе оформлять документы для направления за пределы области за счет федерального бюджета (работа с АИС Минздрава РФ);

- проведение анализа фактических результатов деятельности учреждений в части организации медицинской помощи по курируемым направлениям;

- после предоставления государственной услуги по приему заявлений, постановке на учет и предоставление информации об организации оказания высокотехнологичной и специализированной медицинской помощи в обязательном прядке информировать заявителя о сборе мнений о качестве предоставленной государственной услуги, описывать процедуру оценки, предлагать заполнить заявление-согласие на обработку персональных данных и предоставить абонентский номер устройства подвижной радиотелефонной связи для участи в оценке;

- передавать с использованием информационного ресурса исполнительных органов государственной власти Тюменской области в установленные сроки и в установленном порядке в Центр телефонного обслуживания абонентский телефонный номер, предоставленный заявителем, его фамилию, имя, отчество, наименование органа, наименование услуги, дату предоставления государственной услуги;

- обеспечить ведомственное и межведомственное взаимодействие с Департаментом социального развития Тюменской области в части организации направления граждан для оказания высокотехнологичной и специализированной медицинской помощи;

- обеспечить в пределах своих должностных полномочий своевременное рассмотрение обращений граждан и их общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления по вопросам организации медицинской помощи, проведение анализа и принятия решений;

- участвовать в разработке нормативных документов (приказы, методические рекомендации, информационные письма) по курируемым направлениям работы;

- по поручению директора Департамента, заместителя директора, начальника управления организации медицинской помощи, начальника отдела;

- участвовать в подготовке и проведении совещаний, конференций Департамента здравоохранения;

- обеспечивать систематический контроль соблюдения учреждениями плановой дисциплины, ходом выполнения плановых заданий;

- планировать проведение семинаров и совещаний;

- обеспечивать соблюдение установленных в Департаменте правил внутреннего распорядка, норм служебной этики, должностных регламентов, порядка обращения со служебной информацией;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

- осуществлять своевременное рассмотрение обращений граждан и подготовку проектов ответов заявителям по существу поставленных вопросов.

Права главного специалиста:

а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.

б) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:

- знакомиться с проектами решений руководства Департамента, касающихся деятельности отдела;

- в установленном законом порядке запрашивать и получать от учреждений необходимую информацию для исполнения функций отдела;

- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы отдела, а также иных структурных подразделений Департамента по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- по поручению руководства представлять Департамент в государственных органах, органах местного самоуправления и иных организациях по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

в) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право направлять за своей подписью документы, определенные представителем нанимателя.

Ответственность главного специалиста:

а) Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

б) Главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста:

Качественные показатели:

- исполнение должностных обязанностей добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Департамента;

- соблюдение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения;

- ведение документации в соответствии с требованиями действующего законодательства;

- реализация запланированного объема мероприятий по курируемым направлениям;

- отсутствие нарушений сроков рассмотрения обращений граждан и медицинских учреждений по вопросам организации медицинской помощи;

- соблюдение правил служебного распорядка.

Количественные показатели:

- количество документов, подготовленных и принятых на подпись руководителем;

- количество проектов (документов), сданных в установленный срок.

Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте здравоохранения Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 года № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.

Порядок проведения конкурса

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв.

Документы принимаются с 01 июня 2021 года по 21 июня 2021 года (включительно).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям государственной гражданской службы, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям государственной гражданской службы, на которые объявлен конкурс.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

- публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

- сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;

- принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.

Для кандидатов доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Профессиональное развитие».

Результаты прохождения кандидатом теста для самопроверки не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:

а) допустить кандидата до участия в конкурсе;

б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.

Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.

Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Конкурс отменяется в случаях и порядке, предусмотренных Методикой проведения конкурса.

Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.

При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа.

Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.

Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано индивидуальное собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.

Кандидат представляет в государственный орган:

а) заявление на имя руководителя государственного органа

б) анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

в) согласие на обработку персональных данных.

Государственный служащий, замещающий должность гражданской службы в государственном органе, в котором проводится конкурс, и, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя.

Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган документы, указанные выше.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.

Документы предоставляются лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".

Предполагаемое место проведения конкурса (второго этапа) – административное здание, расположенное по адресу: г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, конференц-зал (4 этаж).

Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно узнать:

- по телефону (3452) 42-78-46 в рабочие дни с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 17.00. (перерыв на обед с 13.00 до 14.00);

- по адресу электронной почты SafronenkoOO@72to.ru;

- по почтовому адресу: 625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48.

Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на формирование кадрового резерва Департамента здравоохранения Тюменской области

1. Тестирование, проводимое в порядке, установленном подпунктом 1.5.4 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп 12 июля 2021 года с 00 ч. 00 мин. до 13 июля 2021 года 00 ч. 00 мин. на официальном сайте АИС «Система электронного обучения» Тюменской области по ссылке https://edu.admtyumen.ru/.

2. Индивидуальное собеседование проводится в свободной беседе членов Конкурсной комиссии с кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности на формирование кадрового резерва. Индивидуальное собеседование проводится 16 июля 2021 года в 09:00. Место проведения собеседования – г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, конференц – зал.

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на формирование кадрового резерва