Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей Департамента здравоохранения Тюменской области

Главный специалист отдела материально-технического обеспечения и государственных закупок управления экономики и финансов (1ед.) (категория «Обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей).

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантных должностей:

1. Базовые квалификационные требования:

2.1.1. Главный специалист должен иметь профессиональное образование.

2.1.2. Для замещения должности главного специалиста стаж государственной гражданской службы не требуется.

2.1.3. Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);

б) умением планировать и рационально использовать рабочее время;

в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

2.2.1. Главный специалист должен иметь профессиональное образование, без предъявления требований к стажу, специальности и направления подготовки.

2.2.2. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего);

2) Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части соответствующей виду профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего);

4) иные нормативные правовые акты о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

2.2.3. Иные профессиональные знания главного специалиста:

1) правил деловой этики;

2) общих принципов служебного поведения государственного гражданского служащего;

3) правил электронного документооборота;

4) порядка работы в единой информационной системе и на официальном сайте в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд.

2.2.4. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) межведомственного взаимодействия;

2) подготовки обоснования начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

3) работы на электронных торговых площадках, в единой информационной системе и на официальном сайте в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд;

4) формирование проектов контрактов на закупку товаров (работ, услуг) для государственных нужд.

2.2.5. Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями:

1) понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и основные принципы осуществления закупок;

2) понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);

3) порядка подготовки обоснования закупок;

4) процедуры общественного обсуждения закупок;

5) порядка определения и обоснования начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

6) порядка и особенностей процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей);

7) порядка исполнения, изменения и расторжения контрактов на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг);

8) процедур проведения аудита в сфере закупок;

9) порядка обжалования действий (бездействия) заказчика;

10) ответственности за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок.

2.2.6. Главный специалист должен обладать следующими функциональными умениями:

1) планирования закупок;

2) организации и проведения конкурентных способов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей);

3) осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

4) составления, заключения, изменения и расторжения контрактов на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг);

5) осуществления ведомственного контроля в сфере закупок;

6) подготовки описания объекта закупки;

7) реализации мероприятий по общественному обсуждению закупок;

8) определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

9) применения антидемпинговых мер при проведении закупок.

3. Служебные обязанности:

3.1. Главный специалист обязан соблюдать нормативные правовые акты Российской Федерации, устанавливающие обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению государственных гражданских служащих.

3.2. Должностные обязанности главного специалиста:

3.2.1. Обеспечивать эффективное взаимодействие Отдела с органами исполнительной, законодательной власти областного и федерального уровня, органами местного самоуправления, органами управления здравоохранением, организациями здравоохранения по вопросам закупок товаров, работ, услуг;

3.2.2. Выполнять функции сотрудника контрактной службы Департамента в соответствии с обязанностями, установленными настоящим должностным регламентом, приказами Департамента;

3.2.3. Осуществлять ведомственный контроль в сфере закупок;

3.2.4. Разрабатывать план-график, осуществлять подготовку изменений в план-график, осуществлять контроль за соответствием сведений, содержащихся в плане-графике закупок документации о закупке; размещать в единой информационной системе в сфере закупок (далее - единая информационная система) план-график и внесенные в него изменения;

3.2.5. Организовывать в случае необходимости консультации с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участвовать в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий и других решений для обеспечения государственных нужд;

3.2.6. Определять и обосновывать начальную (максимальную) цену контракта, цену контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), начальную цену единицы товара, работы, услуги, начальную сумму цен единиц товаров, работ, услуг, максимальное значение цены контракта;

3.2.7. Организовывать обязательное общественное обсуждение закупок в случаях, предусмотренных законодательством о контрактной системе;

3.2.8. Выбирать способ определения поставщика (исполнителя). Осуществлять определение поставщиков (исполнителей) преимущественно конкурентными способами;

3.2.9. Формировать проекты контрактов, предметом которого являются поставка товара, выполнение работы, оказание услуги;

3.2.10. Осуществлять описание объекта закупки;

3.2.11. Обеспечивать предоставление учреждениям и предприятиям уголовно - исполнительной системы, организациям инвалидов преимущества в отношении предлагаемой ими цены контракта в соответствии с установленным Правительством Российской Федерации порядком;

3.2.12. Обеспечивать осуществление закупки у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций, устанавливать требование о привлечении к исполнению контракта соисполнителей из числа субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;

3.2.13. Подготавливать и направлять в уполномоченный орган заявки на определение поставщика (подрядчика, исполнителя) и разъяснения положений документации о закупке;

3.2.14. Обеспечивать направление необходимых документов для согласования заключения контракта с единственным поставщиком (исполнителем) по результатам несостоявшихся процедур;

3.2.15. Осуществлять сбор и анализ информации о закупках, осуществляемых Департаментом и подведомственными организациями;

3.2.16. Осуществлять организацию делопроизводства в отделе;

3.2.17. Осуществлять мониторинг закупок при реализации государственных программ, реализуемых на территории Тюменской области, в части материально-технического обеспечения подведомственных организаций;

3.2.18. Осуществлять организацию заключения контрактов Департамента на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг) в соответствии с соответствующими приказами Департамента и нормами законодательства о контрактной системе;

3.2.19. Осуществлять методическое руководство и контроль за осуществлением закупок для нужд подведомственных организаций;

3.2.20. Осуществлять своевременное и качественное исполнение поручений вышестоящих руководителей;

3.2.21. Осуществлять рассмотрение обращений граждан и подготовку ответов заявителям;

3.2.22. Не разглашать информацию, переданную в ходе трудовой деятельности, персональные данные физических лиц, другие сведения ограниченного доступа, которые будут доверены или станут известны в период прохождения государственной службы Тюменской области;

3.2.23. Не сообщать устно или письменно кому бы то ни было сведения ограниченного доступа без соответствующего разрешения имеющих на то право лиц;

3.2.24. В случае попытки посторонних лиц получить сведения ограниченного доступа немедленно сообщать об этом начальнику отдела государственной службы, документационного обеспечения и организационной работы;

3.2.25. При прекращении действий служебного контракта и увольнения с государственной гражданской службы Тюменской области все носители сведений ограниченного доступа (документы, машинные носители, черновики, распечатки на принтерах и пр.), которые находились в распоряжении связи с выполнением должностных обязанностей, передать ответственному лицу по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;

3.2.26. Об утрате или недостаче носителей сведения ограниченного доступа, удостоверений, пропусков, ключей от сейфов (хранилищ), личных печатей и других фактах, которые могут привести к разглашению сведений ограниченного доступа, а также о причинах и условиях возможной утечки этих сведений немедленно сообщать ответственному лицу по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;

3.2.27. Использовать переданные представителем нанимателя и установленные на рабочем месте технические средства обработки и передачи информации исключительно для выполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

3.2.28. Обеспечивать в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну и иных сведений ограниченного распространения.

Права главного специалиста:

3.3. Права главного специалиста:

а) Главный специалист имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.

б) В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист имеет право:

- знакомиться с проектами решений руководства Департамента, касающихся деятельности отдела;

- консультировать специалистов подведомственных учреждений здравоохранения в пределах своей компетенции;

- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы отдела, а также иных структурных подразделений Департамента по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

по поручению руководства представлять Департамент в государственных органах, органах местного самоуправления и иных организациях по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- получать доступ к любой информации, касающейся деятельности отдела;

направлять за своей подписью информацию и документы, определенные представителем нанимателя.

Ответственность главного специалиста:

3.4. Ответственность главного специалиста:

а) Главный специалист несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

б) Главный специалист несет ответственность, предусмотренную нормативными правовыми актами Российской Федерации, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста

9.1. Качественные показатели:

• качественная подготовка заявок, направляемых в уполномоченный орган, для проведения процедур определения поставщиков (исполнителей, подрядчиков);

• качественное и своевременное составление отчетов по вопросам материально-технического обеспечения и закупок товаров, услуг для нужд здравоохранения;

• своевременность выявления проблем при заключении контрактов (договоров) на поставку товаров, оказание услуг для государственных нужд.

• соблюдение государственным гражданским служащим норм служебной, профессиональной этики;

• своевременность выявления проблем при закупке товаров, услуг для нужд здравоохранения.

9.2. Количественные показатели:

- количество заявок, направленных в уполномоченный орган, для проведения процедур определения поставщиков (исполнителей, подрядчиков);

- количество проведенных процедур определения поставщика (подрядчика, исполнителя).

Условия прохождения государственной гражданской службы в Департаменте здравоохранения Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.

Порядок проведения конкурса

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у);

Гражданский служащий, замещающий должность в государственном органе, в котором проводится конкурс, и, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Документы для участия в конкурсе представляются по адресу: г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, каб. 304 в рабочие дни с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 17.00. (перерыв на обед с 13.00 до 14.00) или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Также документы для участия в конкурсе могут быть направлены по почте с пометкой на конверте «на конкурс» по адресу: 625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48.

Документы принимаются с 05.08.2021 года по 25.08.2021 года (включительно).

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе проводится прием документов и проверка достоверности сведений, представленных претендентами на участие в конкурсе.

В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, претенденты на замещение вакантных должностей могут пройти тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» в разделе «Профессиональное развитие».

Результаты прохождения теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы на основе конкурсных процедур. Предполагаемые методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов – тестирование, индивидуальное собеседование.

Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, а также список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, будут размещены на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области, а так же на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса и направлена кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Предполагаемое место проведения конкурса (второго этапа) – административное здание, расположенное по адресу: г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, конференц - зал (4 этаж).

Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно узнать:

- по телефону (3452) 42-78-46 в рабочие дни с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 17.00. (перерыв на обед с 13.00 до 14.00);

- по адресу электронной почты MusienkoNV@72to.ru;

- по почтовому адресу: 625048, г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48.

Информация

о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей Департамента здравоохранения Тюменской области

1. Тестирование, проводимое в порядке, установленном подпунктом 1.5.4 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Тюменской области, утвержденной распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп, состоится 20 сентября 2021 года с 00 ч. 00 мин. до 21 сентября 2021 года 00 ч. 00 мин. на официальном сайте АИС «Система электронного обучения» Тюменской области по ссылке https://edu.admtyumen.ru/.

2. Индивидуальное собеседование проводится в свободной беседе членов Конкурсной комиссии с кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности на формирование кадрового резерва. Индивидуальное собеседование проводится 24 сентября 2021 года в 09:00. Место проведения собеседования – г. Тюмень, ул. Малыгина, д. 48, конференц – зал.

Список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей